勞動者往往是需要跟用人單位簽訂勞動合同，在跟用人單位簽訂勞動合同的時候，里面有些是霸王勞動合同條款，需要勞動者謹慎的對待。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款，那么霸王勞動合同條款有哪些呢？

一、霸王勞動合同條款有哪些

??霸王條款一：收取押金或扣押證件。

??少數用人單位利用勞動者求職心切的心理，在勞動合同中要求職工提供擔?；蛘咭远ń?、保證金、服務費、培訓費等名義向勞動者收取押金；或是扣押職工的身份證、學歷證書或暫住證、資格證書等其他能證明職工身份的個人證件，防止職工不辭而別。

??根據《勞動合同法》等法律法規，以任何形式向職工收取定金、保證金和抵押金，都屬于違法行為，職工都有權拒絕。如果已被收取押金或扣押證件的，職工有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。

??霸王條款二：職工傷病殘亡概不負責。

??霸王條款三：提前離職收取違約金。

二、勞動合同補充霸王協議的法律規定有哪些

??1、勞動合同的霸王條款違反法律規定，屬于無效約定；

??2、勞動合同的內容必須具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；

??3、勞動合同中有霸王條款，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位整改，給勞動者造成損失的，應當賠償；

??法律依據：

??《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

??（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

??（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

??（三）勞動合同期限；

??（四）工作內容和工作地點；

??（五）工作時間和休息休假；

??（六）勞動報酬；

??（七）社會保險；

??（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

??（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。