不簽勞動合同如何舉報

當我們面臨就業問題時,例如公司不與自己簽訂勞動合同的話,我們該如何去維護自己的權利呢,首先,無論維護什么利益,都要保留證據才能通過法律途徑保護自己權益,應當要向相關機構舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系接下來,下面由找法網小編為大家帶來不簽勞動合同...

 

一、不簽勞動合同如何舉報

  公司不簽勞動合同,可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同,要提供能證明和單位存在勞動關系的證據,比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

  法律依據:

  《勞動合同法》第十四條規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

  《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。

二、怎么舉報投訴

  在向勞動和社會保障監察機構舉報時,應當注意以下幾點:

 ?。ǎ保┯忻鞔_的被舉報人的名稱或姓名、聯系地址和電話;

 ?。ǎ玻┍慌e報人違反勞動法律、法規規章的事實;

 ?。ǎ常┡e報人(組織和個人)的名稱或姓名、聯系地址、郵編和電話;舉報人有責任客觀的陳述違法事實,將舉報的違法事實起因、過程、時間、涉及人員、有關證據、后果提供給辦案人員。而且,舉報人不必擔心會遭到用人單位的報復,因為勞動和社會保障監察機構負責為舉報人保密。

  勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話,為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。

  對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處:

 ?。ㄒ唬┻`反勞動保障法律的行為發生在5年內的。

 ?。ǘ┯忻鞔_的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。

 ?。ㄈ儆趧趧颖U媳O察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第(一)項規定的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理,并書面通知投訴人。

  對不符合第(二)項規定的投訴,勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

  對不符合第(三)項規定的投訴,即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴,勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

  

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