成都市勞動仲裁辦理指南

在我們身邊經常會遇到勞動仲裁的相關報道,很多人對于成都勞動仲裁不是十分熟悉,接下來,我們就一起來看下成都勞動仲裁辦理指南吧!


1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間,因確認勞動關系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議


2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議


3.事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議


4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議


5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議


6.法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議


勞動仲裁需要的材料,可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁,需要的材料也不同:


申訴人是員工的,提交下列材料:


1.勞動爭議仲裁申訴登記表


2.申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數提供)


3.申訴人身份證明及復印件


4.有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料


5.被訴人工商注冊信息資料


6.申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表()、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件


7.《提交證據材料清單》一式兩份


1.爭議發生后一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書


2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定


3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人


4.開庭,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述


5.調解


6.調解不成,裁決


7.不服裁決起訴


當事人向當地勞動仲裁委員會提出申請,由勞動仲裁委員會組成仲裁庭,實行一案一庭制。


仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。


仲裁庭裁決先予執行的,應當符合下列條件:


1.當事人之間權利義務關系明確;


2.不先予執行將嚴重影響申請人的生活。


3.勞動者申請先予執行的,可以不提供擔保。


辦理時限


總的受理處理時間一般不超過45個工作日


辦理費用


不收費


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