員工如果在上班的時候因為工作原因導致受傷，一般是可以認定為工傷事故的，不過工傷事故的類型有很多種，發生事故以后首先需要對事故進行認定以后才能進行賠償，那么工傷事故通常分為哪幾種？

一、工傷事故通常分為哪幾種

　?。ㄒ唬┪覈诠鹿式y計中，按照《企業職工傷亡事故分類，將企業工傷事故分為20類，分別為：

　　物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他傷害等。

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　　分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。

　　1、輕傷事故，是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損傷，傷害后果不太嚴重的事故。

　　2、重傷事故，是指職工傷亡事故中負傷嚴重的事故。

　　3、死亡事故，是指職工在工作勞動中致死的重大傷亡事故。

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　　二、工傷事故法律程序

　　1、由有資質的工傷鑒定機構出具工傷證明；

　　2、持工傷證明到社會保險經辦機構申請工傷保險待遇；

　　3、社會保險經辦機構審核工傷保險申請人的申請，在法定的時間內做出是否符合享受工傷保險待遇的結論，對于不符合申請條件的要寫明理由；

　　4、由社會保險經辦機構按照法律規定向工傷保險申請人發放工傷保險賠償金。

　　依據《社會保險法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

　　三、工傷事故處理的四不放過原則是什么

　　1、事故原因未查清不放過。首先要針對事故，認真分析。找出導致事故發生的真正原因。

　　2、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過。對有關責任者進行嚴肅處理，這是依法對事故責任者進行責任追究的具體體現。

　　3、沒有制定出防范措施不放過。必須通過分析事故發生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育。吸取教訓，進而提高認識，在工作中防止事故的發生，真正落實安全第一，預防為主“的安全生產方針。

　　4、事故責任者沒有受到處理不放過。針對事故發生的原因，不但要制定出防止類似事故重復發生的預防措施，還要針對事故發生所暴露出的不安全因素進行徹底整改，真正杜絕事故的再次發生。