工傷相關法律法規規定了什么

我們國家對于員工自身的權益還是非常保護的,像有些員工在工作過程中身體可能會受到一些意外的傷害,這就可以算作是工傷,法律規定是可以要求賠償的,那么工傷相關法律法規規定了什么?

一、工傷相關法律法規規定了什么

  根據我國200411日實行的《工傷保險條例》,工傷一般包括因工傷亡事故和職業病,以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一) 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的?!厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件,同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?!?/span>

 ?。ǘ」ぷ鲿r間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的?!尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內,具體講是開工前或收工后的一段時間,譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作,但是職工提前在830分到崗或者下班后做完收尾工作時間到18點半等等,均可以認定為“工作時間前后”,但是有一點則特別重要,其目的必須是從事預備性或收尾性工作,比如為啟動機器做準備工作,或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?!?/span>

  二、申請工傷認定需要哪些材料

 ?。ㄒ唬?/span>工傷認定申請表;

 ?。ǘ÷毠け救松矸葑C明;

 ?。ㄈ∨c企業存在勞動關系的證明材料;

 ?。ㄋ模〕醮吾t療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

 ?。ㄎ澹√厥馇闆r需提交的其他證明材料?!∩暾埲颂峁┎牧喜煌暾?,勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。

  三、工傷認定的時效是多久

  第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。


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