短期用工協議書怎么寫

短期用工協議書怎么寫

  很多單位會有一些短期項目,為了保證任務的完成,也為了節約成本,大多會選擇聘用短期工,短期用工相當于臨時工,其福利和待遇可能和正式的雇傭工還是有一定區別的,那么,短期用工協議書怎么寫?

一、短期用工協議書怎么寫

  短期勞動合同范本協議書

  甲方:姓名

  乙方:姓名

  甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

  第二條 乙方的職務或工種為:

  第三條 乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責。

 ?。?、甲方公司總部;

 ?。?、甲方在全資公司或參股的合資公司;

 ?。?、甲方在內地省份機構及境外機構;

 ?。?、應出差服務的場所。

  第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,每周5個半工作日,其工作、休息、

  第六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后于年 月 日起生效。

  第七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。

  甲方:

  簽約代表人:?。ê炞郑?/span>

  職稱:

  乙方(姓名):?。ê炞郑?/span>

  身份證號碼:

  戶口所在地地址:

  聯絡方式:

  二、短期用工需要交社保嗎

  臨時工需要買社保。

  根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定,我國目前沒有臨時工的稱呼,凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同,依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。

  《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

  三、短期用工的弊端

  大量存在的臨時工,給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定,隨時有可能被解雇,勞動者權益難以維護;不上保險,出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩定。對企業而言,雇用臨時工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時工,就意味著需要從頭開始培訓,無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數都是非熟練工,難以保證工作質量,對企業長久發展顯然不利。

  另一方面,臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道,這些事確實有可能是臨時工干的,因為他們沒有長期意識,難以推動社會進步。  

 

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