員工工傷對公司的影響

不論是什么公司,最寶貴的財富就是員工,有了員工才有創造一切的可能,但是員工有時候在上下班的過程中可能會出現一些交通事故,這是可以認定為工傷的,那么員工工傷對公司的影響?

?一、員工工傷對公司的影響

??如果確認工傷后,部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級,企業要承擔不少的費用。

 

??一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例,這兩部分的費用是比較高的。

??如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。

??二、工傷事故損害賠償項目和計算標準是什么

??1、住院伙食補助費:經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

??2、醫療費:按實際支出的費用計算。

??3、停工工資:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

??4、護理費:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,由用人單位繼續支付。

??生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

??三、申請工傷認定需要提供哪些資料

??提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料:

??1、《勞動合同書》復印件,或確立事實勞動關系的有效證明,

??2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;

??3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);

??4、兩人以上旁證證明(證人證言)

??員工工傷認定是有一定的期限的,一般都是30天,超過這個時間再認定的話就屬于無效了,所以做工傷認定一定要及時,要是有什么急事沒有辦法及時去做工傷的話,可以申請延期。

 

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